00后聊天话题:讨厌和年龄层不同的人一起工作


最近加了一个年轻人比较多的QQ群,于是发生了以下聊天

AMD YYDS:反正咱不喜欢咱工作的地方有太多和咱不是同年龄阶层的,同龄人的话就挺好接触的。

我:那么,你是90后这个年龄层吗?公司一定会有80后,85后,90后,95后,00后。以后会慢慢淘汰掉一些人,甚至你的后辈会成为你的领导。总会有这一天的

AMD YYDS:不喜欢的意思是什么~并且一个公司年龄阶层的分区是必然的,和你共事的不是40多岁大叔就行~完全看你自己想法

ADM YYDS:而且我阐述的是,太多,何为太多,这个比例起码超过百分之50比例吧,当一个公司管理层或是员工层占比年龄超过这个比例,一般也是国企了,正是因为我有这样的经历,所以我不喜欢没年轻血液的公司,当别人与你谈头论足的时候总是说我女儿我儿子和你差不多大,这样的话题,总归不是什么有趣的事情不是嘛,希望你看清别人阐述的观点,再发表自我的观点,而不是一上来就犹如质问说教的语气~

我:当有一天,年轻血液变成了10后和20后,你变成了这个需要淘汰的人,你作何感想?他们也不喜欢跟你一起工作,因为你是一个老年人

AMD YYDS:国企首先不会淘汰人,私企只看利益。既然与你无关那么你是想表达我应该喜欢和年纪大的一起共事是吗~

我:一个优秀的人,具有兼容能力,既可以向上兼容,也可以向下兼容。这几代人,确实思想存在很大差异,相互看不上。但是如果全都不团结,这家企业办不好事。

AMD YYDS:那你要看你企业的定位咯~ 对不起我是不优秀的人~兼容不了上,不考虑考虑为什么年轻人不喜欢和年迈的一起共事?你是觉得所以年迈的都没什么架子很好说话是吧~

我:这样说吧,等10后出来社会做事的时候,你差不多也混到管理层了。你试一下到时候如果管理他们,能否管理好

AMD YYDS:那就被讨厌呗,我也是第一次知道,人老了就会被讨厌,挺有意思的

我:人老了就会被讨厌,是你自己的观点,你表达的就是你自己。但是当你的观点反作用力伤害到你自己的时候,你又表示 don't care

AMD YYDS:确实,你说的对,你说啥就是啥

大球:咱看你表达的是年轻员工和年老员工如果总互相看不上的话,会影响公司发展

东都:你们的观点不同在于,一个是觉得思想处事不一样,一个觉得相互理解。不是一个点,没必要。

大球:咱也觉得又是经典两个频道各讲各的

白金爱丽丝:我全都看不懂

东都:就是,一位觉得要互相理解,一位觉得现在上方大部分都是端架子等,就是思想不同。

白金爱丽丝:又不是所有人都这样,对事不对人。

东都:小问题

白金爱丽丝:年龄差距不是问题,问题是年纪大的有了负担,不敢随便跑路

我:这一代年轻人,是因为底气很足,所以一点情面都不给老员工留。目前的这些老员工,比如85后和90后 他们大多来自比较贫困的地区,比如县城,乡镇。他们是带着祖辈的希望来到大城市打工的,能在大城市安家 非常不容易,有些甚至花光了家里的积蓄。所以他们忍气吞声,不敢辞职,不敢跑路。但是这一代年轻人不同,他们的父母多半已经在大城市立足,家底是有一些的。所以他们敢于对老板和上司说NO ,他们可以随时辞职,因为家里会给钱,交的起房租,住的起公寓,生活状态和老一代人是不同的。是更好的家庭,给了他们底气和说NO的勇气

白金爱丽丝:不是底气,劳动法不是应该的吗?

我:你可以去抖音上关注一些播主,他们拿起劳动法保护自己的合法权益,结果是被整个行业拉黑,找不到工作只能靠做抖音,成为一名短视频博主。这个世界不是有法律,就一定有公道的。阴暗面远超想象

白金爱丽丝:不看抖音,关我屁事

我:说的更毒鸡汤一些,法律一直是用来约束普通人,而无法约束社会上层

爱锅:不看抖音

白金爱丽丝:少给我一分钱,头都给你打烂

我:哈哈哈 O(∩_∩)O

大球:90后都算老员工了嘛?不过想想也是,最近公司来的都是00后了

白金爱丽丝:不能因为大环境996你就得996,也不能因为别人觉得加班正常,你就得觉得正常。

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